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    信息来源:www.cszxkm.com | 发布时间:2020年11月02日

    员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,昆明企业管理层培训也是企业组织效益提高的重要途径。对企业负责人力资源,特别是负责培训的人员来说,最让他们难以接受的是,企业一旦进入经营艰难境地,昆明企业管理层培训,企业效益不好的时候,要消减费用,首先想到的是把原先已经列入预算的培训预算给砍掉。

    对此,培训管理人员大感不公平。他们认为这是对企业的未来投资,要砍什么也不应该砍对人的投资。但是有部分人认为企业效益不好首先应该砍培训预算。人的学习伸缩性是非常大的,而这种学习能力如果非常强大,课堂形式的培训其实可以大大减少。而一般企业的培训中,外购的课堂培训占了大比重,把这部分效果不佳的培训给砍掉,实在是有必要的。培训预算的存在是管理者对于培训重要性的认识直接挂钩。

    昆明企业管理层培训

    昆明企业管理层培训课程,培训管理是企业人力资源开发的基础性工作,也是员工发展的后台支持。除此之外,培训管理是企业管理环节中不可或缺的一环,在业务链条中是支持行的行为,而非占主导的直接创造价值行为。昆明企业薪酬体系设计机构,培训预算是培训管理存在的基础,没有了培训预算,培训管理工作难以继续维持。